走进云顶国际
ABOUT US
企业文化
COMPANY CULTURE
1. 企业愿景——成为海内领先的都会综合运营效劳商
云顶国际置业以房地产开发为主营营业 ，同时在青创生长、物业效劳、文体旅游、医疗康健等领域多元生长的综合性集团 ，致力成为海内领先的都会综合运营效劳商。
2. 企业使命——筑造幸福家园 让生涯更优美
云顶国际置业提倡康健、环保、恬静的生涯方法 ，为人们制作幸福家园 ，让人们享受幸福生涯。
3.焦点价值观——斗争、高效、继续、共赢
斗争：勉励能做事 ，多做事 ，干实事 ，干成事的作风 ，有恒心、有毅力 ，高质量、快节奏完成使命。
高效：树立时间和效益看法 ，科学治理、合理妄想、迅速执行 ，考究效率 ，优化效果 ，追求效益。
继续：提倡全员自动相同、起劲配合、同心协作、敢于继续、使命必达、创立价值。
共赢：提倡融合共赢 ，实现客户、股东、员工、相助商等内外部资源高效整合 ，协同生长 ，互利共赢。
4.企业精神——自强不息 载誉而行
自强不息：坚持自强不息和以德为先的品质 ，集四方精英实力 ，走在时代前沿。
载誉而行：以诚信和信誉驻足 ，承载着客户、员工、股东、社会的期望 ，奋力而行。
5.企业理念——以信誉为本 以品质取胜
以信誉为本：诚信是基石与底线 ，坚持做人忠实 ，做事守信 ，以信誉在社会驻足。
以品质取胜：对高品质的无限追求 ，让客户知足 ，以优质产品赢得客户信托。
6.谋划理念——客户至上 追求品质 效果导向 赏罚明确
客户至上：一连关注客户一直转变的需求 ，一切以“给客户创立价值”为起点。
追求品质：对产品及效劳一连优化及立异 ，打造优异产品。
效果导向：优质高效的告竣使命目的 ，以实力竞争 ，用业绩语言。
赏罚明确：对公司爆发了重大的正面影响、有立功体现者 ，公司将予以精神奖励和物质奖励；对公司爆发了重大经济损失、有负面影响者 ，公司将予以行政处分和经济处分。
7.人才理念——务实稳健 字斟句酌 严于律己 敢于立异
务实稳。涸凳怠⑽任鹊钡钡母珊妹恳幌钍虑 ，完成每一项使命。
字斟句酌：对事情字斟句酌 ，对细节精雕细琢 ，对效果追求完善 ，始终坚持工匠精神。
严于律己：对自己高目的、严要求 ，有较好的自我约束能力和行为治理能力 ，将自身最大的潜能引发出来。
敢于立异：善于思索 ，敢于突破古板头脑模式 ，一直强化敢于立异、拥抱转变的意识。
8.品牌理念——让都会更年轻
提倡年轻、活力、向上的生涯态度 ，为都会创立更多优质产品。
9.行为准则——听从 执行 效劳 清廉
听从：树立准确的听从意识 ，以阵势为重 ，以整体为先 ，小我私家要听从公司 ，少数要听从大都 ，下级要听从上级 ，听从安排 ，听从指挥。
执行：以终为始 ，终是目的和偏向 ，始是妄想和行动。没有捏词 ，坚决完成事情使命；在规章制度眼前 ，不搞变通 ，不打折扣 ，说到做到 ，做就做好 ，言必行 ，行必果。
效劳：提倡全员坚持热情周密、亲热真诚、学会谛听、自动赞美、解决问题的效劳意识。
清廉：提倡全员清廉奉公、忠于职守、厉行节俭、忠实守信的为公司事情 ，切实维护公司的正当权益和小我私家的优异声誉；榨取行贿受贿、以权术私、泄露神秘等违规违法行为。
10.企业红线——公司利益是高线 步队团结是基线 规章制度是底线
公司利益是高线：公司利益是全员配合斗争的目的 ，所有员工不可违反这条高线。
步队团结是基线：步队团结是公司一连稳健生长的基本包管 ，所有员工不可逾越这条基线。
规章制度是底线：公司制度是全体员工要遵守的准则和规则 ，所有员工不可突破这条底线。
云顶国际置业以房地产开发为主营营业 ，同时在青创生长、物业效劳、文体旅游、医疗康健等领域多元生长的综合性集团 ，致力成为海内领先的都会综合运营效劳商。
2. 企业使命——筑造幸福家园 让生涯更优美
云顶国际置业提倡康健、环保、恬静的生涯方法 ，为人们制作幸福家园 ，让人们享受幸福生涯。
3.焦点价值观——斗争、高效、继续、共赢
斗争：勉励能做事 ，多做事 ，干实事 ，干成事的作风 ，有恒心、有毅力 ，高质量、快节奏完成使命。
高效：树立时间和效益看法 ，科学治理、合理妄想、迅速执行 ，考究效率 ，优化效果 ，追求效益。
继续：提倡全员自动相同、起劲配合、同心协作、敢于继续、使命必达、创立价值。
共赢：提倡融合共赢 ，实现客户、股东、员工、相助商等内外部资源高效整合 ，协同生长 ，互利共赢。
4.企业精神——自强不息 载誉而行
自强不息：坚持自强不息和以德为先的品质 ，集四方精英实力 ，走在时代前沿。
载誉而行：以诚信和信誉驻足 ，承载着客户、员工、股东、社会的期望 ，奋力而行。
5.企业理念——以信誉为本 以品质取胜
以信誉为本：诚信是基石与底线 ，坚持做人忠实 ，做事守信 ，以信誉在社会驻足。
以品质取胜：对高品质的无限追求 ，让客户知足 ，以优质产品赢得客户信托。
6.谋划理念——客户至上 追求品质 效果导向 赏罚明确
客户至上：一连关注客户一直转变的需求 ，一切以“给客户创立价值”为起点。
追求品质：对产品及效劳一连优化及立异 ，打造优异产品。
效果导向：优质高效的告竣使命目的 ，以实力竞争 ，用业绩语言。
赏罚明确：对公司爆发了重大的正面影响、有立功体现者 ，公司将予以精神奖励和物质奖励；对公司爆发了重大经济损失、有负面影响者 ，公司将予以行政处分和经济处分。
7.人才理念——务实稳健 字斟句酌 严于律己 敢于立异
务实稳。涸凳怠⑽任鹊钡钡母珊妹恳幌钍虑 ，完成每一项使命。
字斟句酌：对事情字斟句酌 ，对细节精雕细琢 ，对效果追求完善 ，始终坚持工匠精神。
严于律己：对自己高目的、严要求 ，有较好的自我约束能力和行为治理能力 ，将自身最大的潜能引发出来。
敢于立异：善于思索 ，敢于突破古板头脑模式 ，一直强化敢于立异、拥抱转变的意识。
8.品牌理念——让都会更年轻
提倡年轻、活力、向上的生涯态度 ，为都会创立更多优质产品。
9.行为准则——听从 执行 效劳 清廉
听从：树立准确的听从意识 ，以阵势为重 ，以整体为先 ，小我私家要听从公司 ，少数要听从大都 ，下级要听从上级 ，听从安排 ，听从指挥。
执行：以终为始 ，终是目的和偏向 ，始是妄想和行动。没有捏词 ，坚决完成事情使命；在规章制度眼前 ，不搞变通 ，不打折扣 ，说到做到 ，做就做好 ，言必行 ，行必果。
效劳：提倡全员坚持热情周密、亲热真诚、学会谛听、自动赞美、解决问题的效劳意识。
清廉：提倡全员清廉奉公、忠于职守、厉行节俭、忠实守信的为公司事情 ，切实维护公司的正当权益和小我私家的优异声誉；榨取行贿受贿、以权术私、泄露神秘等违规违法行为。
10.企业红线——公司利益是高线 步队团结是基线 规章制度是底线
公司利益是高线：公司利益是全员配合斗争的目的 ，所有员工不可违反这条高线。
步队团结是基线：步队团结是公司一连稳健生长的基本包管 ，所有员工不可逾越这条基线。
规章制度是底线：公司制度是全体员工要遵守的准则和规则 ，所有员工不可突破这条底线。
